任正非對員工的鼓勵語錄 任正非給員工說的最經典的話

任正非致員工信（任正非致新員工的一封信）任給員工的信(任給新員工的信)

您有幸加入華為，我們也有幸有機會與您合作。我們將在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上與您一起在公司工作多年。這種尊重、理解和信任是大家愉快合作的橋梁和紐帶。

華為是一家以高技術為起點，聚焦大市場、大係統、大結構的高科技企業。她有自己的曆史使命。她需要的不僅僅是高水平、高素質的科技人才和管理人才，更需要的是一個能夠被這些人才認可的價值體係，也就是建立一種共同擁有的企業文化。華為的企業文化是以國家優良的傳統文化為基礎，凝聚全體員工團結協作，走群體奮鬥之路。有了這個平台，你的聰明才智可以得到充分發揮，你可以有所成就。沒有責任感，不善於合作，不能團隊合作的人，等於失去了在華為進步的機會。那你會浪費寶貴的時間。最好在試用期內再決定自己的選擇。進入華為並不意味著高待遇。對於新員工來說，因為沒有評價記錄，起點低，晉升可能沒有你預期的那麽快。我為此道歉。

公司管理是一個矩陣係統，是一個幫助網絡。希望你成為這個大係統的一個開放子係統，積極有效地求助他人，同時給予無私的支持，讓你充分利用公司的資源，借鑒他人提供的基礎，吸收他人的經驗，快速進入角色，取得進步。尋求幫助沒有什麽不光彩的。做壞事是可恥的。求助是參與群體鬥爭的最好形式。如果你把自己關起來，因為害怕不經濟的工作點，而想單幹，那是絕對不可能的。即使你想通了，也需要很長時間。也許到那時，你的工作將毫無意義。實踐是你進步的基礎。它充分考驗你的缺點，隻有暴露出來，你才能進步。一次又一次的練習，尤其是對年輕學生來說非常重要。隻有善於實踐後用理論總結，才能有飛躍的提高。如果你不怕扮演一個小角色，就有可能扮演一個大角色。有句名言:“沒有記錄的公司遲早會倒閉！\"多鋒利啊。一個不善於總結的公司未來會怎樣，對個人來說不也是這樣嗎？

我們崇尚雷鋒焦精神，體現在公司的價值評價和價值分配體係中:絕不讓雷鋒焦吃虧，奉獻者一定會得到合理的回報。

我們呼喚英雄。防止雷鋒受難，就是為各行各業的英雄人物脫穎而出創造條件。雷鋒精神和英雄行為的核心本質是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，他們的標準隨著時代而變化。在華為，一絲不苟的做好本職工作就是奉獻、英雄行為和雷鋒精神。

實踐改造造就了一代華為人。\"你想成為專家嗎？始終從基層做起”，已經在公司根深蒂固。進入公司一周後，博士、碩士、學士及其在原工作單位的職位全部消失。都是根據實際能力和責任感來定位的。你的個人評價和你應該得到的獎勵主要取決於你努力工作所做出的貢獻。在華為，你為公司添磚加瓦，公司為你提供成功的階梯。希望你接受命運的挑戰，堅持不懈的進步，你可能會被打破頭。但是沒有苦難，怎麽可能成為人才！

公司要求每個員工都熱愛自己的祖國。熱愛我們剛剛開始振興的多災多難的民族。隻有帶著民族的希望，我們才能奮力拚搏，無怨無悔。總有一天，我們會在世界傳播舞台上占據一席之地。永遠不要在任何時候、任何地方做任何對不起祖國、對不起民族的事情。要遵守國家法律和社會公德，嚴格遵守公司各項製度和管理規範。不合理的製度隻有修改後才能不服從。沒有腐敗、盜竊或腐敗，任何人都無法超越法律和製度。嚴格執法，助人為樂。

有時候你覺得公司沒有你想象的那麽公平。沒有真正的絕對公平，在這方麵不能期望太高。然而，在努力的人麵前，他們總是平等的。隻要你堅持不懈地努力，你的主管就會理解你。如果你能做好事，你就會受委屈。“燒不著的鳥是鳳凰”這是華為人對待委屈和挫折的態度，也是選拔幹部的標準。沒有一定的承載力，將來怎麽當大梁？事實上，一個人的命運掌握在自己手中。對人生的評價會有錯誤，但絕不會有黑白之分。要相信，在華為，太陽永遠會升起，即使它還在地平線以下。你可能會因為不了解公司而暫時離開。我們歡迎你回來。你需要增加你的心理承受力。連續工齡沒了，你和同期伴侶的差距在拉大。我們相信你會奮起直追，但時間對任何人來說都是一樣的。

有很多“欲速則不達”希望你能丟掉速成的錯覺，學習踏實的日本人和一絲不苟的德國人的敬業精神。深圳生活網在現實生活中很難掌握某項技術。想要提高福利待遇，就得集中精力在有限的工作麵上，否則熟能生巧就難了。如果你什麽都想知道，什麽都做，那說明你什麽都不精通。做任何事情都是你學習和提高的機會，不是多餘的。試著進去。興趣是自然的。我們要培養一批勤於工作、用行動思考、有實際動手和管理能力的幹部。機遇青睞腳踏實地的深圳生活網工作者。

公司絕對不會提拔一個沒有基層經驗的人去做高級領導。遵循循序漸進的原則，每一個環節對你的人生都意義重大。你應該認真對待手頭的任何工作，認真對待職業生涯的每一步。你應該尊重你的直接領導，雖然你有能力甚至更強，否則你的下屬將來不會尊重你。係統分析地提出你的建議，你是一個受過教育的人，你草率的建議對你是不負責任的，浪費了別人的時間。尤其是新人，一開始不下車，哭個不停。要深入透徹地分析，找準一個環節問題，找到解決辦法，腳踏實地地一點一點去做，而不是嘩眾取寵的深圳生活網。公司建立了各級管理委員會，高層公開民主。在委員會授權下，由各級部門負責人辦公會議負責日常運行管理。部門負責人辦公會議實行權限製。一旦作出決定要堅決執行，有不同意見要反映，但要服從其決定，迅速反應。

公司管理決策的原則是從善如流，不隨大流。管理的原則是集體負責製。這種基於統一管理理念的民主決策、權威管理的管理體製，有利於防止一長製的片麵性，有利於在重大問題上發揮集體智慧。這是該公司在過去10年中沒有暴跌的因素之一。民主討論將進一步擴大，權威管理的作用將進一步加強。這種大民主、大集中的管理，需要長期探索，希望你也能成為其中一員。

為了幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心。訓練很重要。是落實公司戰略意圖、推動管理進步、培養幹部的重要手段，是華為走向未來、走向明天的重要階梯。你要充分利用這個“大平台”努力學習先進的科技、管理技能、科學的思維方法和工作方法。訓練也是你成功的階梯。

物質資源終將枯竭，隻有文化才能長存。高科技企業離不開文化。隻有文化才能支撐其可持續發展。對於一個新員工來說，融入華為文化需要一個艱苦的過程。每一位員工都必須在實際執行的過程中，積極腳踏實地不斷了解華為文化的核心價值觀，從而認可和消化華為的價值觀，讓自己成為一個既認可華為文化，又創造價值的華為人；隻有每一批新員工都能夠盡快接受和發揚華為的文化，華為的文化才能保持生命力。

華為文化的特點是服務文化，誰服務誰的問題必須解決。服務的含義很寬泛，一般是服務用戶，但具體來說，下一個過程就是用戶，也就是你？“上帝”。你必須認真對待每一個過程和每一個用戶。隨時隨地，華為意味著高質量。希望你永遠記得。

你可以在業餘時間安排一些休閑，但要有計劃地讀一些書，不要從事不正當的娛樂活動，希望自己自律，才能成為一個高尚的人。

我們應該關心時事，關心我們國家和民族的未來和命運。我們不應該卷入任何政治漩渦。我們不讚成你指出這個國家。我們以“實業報國”的方式去關心和愛你的國家。目前，在中國共產黨的領導下，國家政治穩定，經濟繁榮，為企業的發展提供了良好的社會環境，我們應該非常珍惜。21世紀是曆史賦予中華民族複興的難得機遇。“誰屬於21世紀？這個問題的本質是國力的較量。歸根結底，國際競爭是大企業之間的競爭。一個國家綜合國力的增強，需要眾多大企業組成的產業集群的支撐。企業要想在國際競爭中長期保持優勢，唯一的辦法就是擁有自己的技術。當華為擁有知識產權的產品衝出亞洲，以強大的競爭力走向世界時，它代表了一個國家向全世界展示，中國不僅僅是過去的文化和科技大國，而是今天、明天、後天……將再創輝煌。

隨著公司的快速發展，急需專業人才和幹部。希望你加快訓練，茁壯成長，我們一起扛起明天的太陽。