武漢 人才(武漢“培支”打造具全國競爭力的人才製度優勢)

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主题特点：

“武漢英才”培支專項今年實施，立足人才自主培養，加大對長期在漢創新創業優秀人才的培養支持力度。近日對外發布的《“武漢英才”計劃培育支持專項實施方案》（以下簡稱《方案》），在人才引進、培養、使用、服務、支持、激勵等方麵，形成了一係列創新突破，正努力探索在全國具有引領性、可複製、可推廣的經驗模式，加快形成全產業鏈條、全行業領域、全人才成長過程的人才培育支持新格局，推動形成本土人才“頂天立地”、青年人才“腳踏實地”、產業人才“鋪天蓋地”的良好局麵。



突出本地優秀人才，人才供給自主可控

入選後為市級人才，優先推薦申報重大工程計劃

5年前，南開大學碩士畢業的袁新烈回到家鄉武漢，入職華工正源，參與全國首個量產5G光模塊產品的研發並主導開發公司400G係列光模塊器件產品，目前已獲得5項新型發明實用專利。

目前，袁新烈正帶領平均年齡不到32歲的年輕團隊，進行800G單模器件係列產品的開發工作，該產品將滿足新一代數據中心互聯需求，助力雲計算、VR/AR、AI等技術的應用，服務國家大數據戰略。

像袁新烈這樣在企業事業平台上培育超過3年的人才，華工科技還有不少。華工科技副總裁張勤說，企業每年都在國內高校招聘兩三百名優秀畢業生，不斷加大人才在企業平台上的培育力度。而武漢英才“培支專項”，堅持長期主義，重視本土優秀人才的鼓勵支持，與企業同向而行，實現平台育才、事業留才。

人福醫藥集團黨委副書記孔娜介紹，企業內部認定為高層次人才或走上業務骨幹崗位的，有相當數量是通過自主培養產生，很多都在研發或營銷崗位經過三年以上錘煉，已紮根城市多年，“這些在企業成長的人才，不僅為企業持續發展創造價值，且已深度認同企業文化，但此前由於入職時間、年齡等限製，申報人才引進計劃方麵有一定限製，如果能給予他們相應的激勵，對於企業持續吸引、留住和用好人才，意義巨大。我們非常期待‘培支專項’”。

據培支專項方案，武漢首次將入選的本地優秀人才納入市級人才服務範圍，對“武漢英才”培支專項入選人才給予6萬元資金資助，由人才自己支配；同時，將優先推薦“武漢英才”培支計劃人才申報國家、省、市重大人才培養工程和重大基礎研究計劃、重大成果轉化、優勢學科建設等項目；在同等條件下優先納入市直部門人才支持項目，特別突出的，還將放寬年齡、學曆、經曆以及科研成果等資格條件限製。

武漢市委組織部、市人才工作局負責人介紹，武漢正在創建國家級吸引和集聚人才平台，不僅要聚天下英才而用之，也要用好用活本地優秀人才，推動武漢科教人才資源優勢加快轉化為創新發展優勢。

突出行業一線人才，激發各類人才的創新創造活力

每年麵向先進製造、科技創新、高技能等10個領域支持千人

“我們將製定出台‘武漢英才’計劃培育支持專項先進製造領域實施方案，細化至申報條件、支持領域、評審程序等方麵。”武漢市經信局相關部門負責人介紹，作為“培支專項”先進製造領域牽頭單位，為構建全市製造業人才穩基培優引強製度體係、儲備優秀人才隊伍，即將啟動“武漢英才”計劃培育支持專項先進製造領域人才推薦申報工作。

據《方案》，武漢將加大本地優秀人才培養支持力度。到2025年，重點在先進製造、科技創新、高技能、醫療衛生、現代服務業、文化體育旅遊、城市建設、教育、現代農業、社會工作等行業領域，每年培養支持1000名德才兼備、表現突出、行業公認的本地優秀人才，為人才創新創業和實現價值提供事業舞台。

如先進製造領域，聚焦專精特新等中小微企業，給人才提供新的成長通道，據“武漢英才”計劃培育支持專項先進製造領域實施方案，到2025年，全市“武漢英才”計劃培育支持專項先進製造領域每年重點培養支持300名左右德才兼備、表現突出、行業公認的專業技術人才和經營管理人才，將著重支持光電子信息、新能源與智能網聯汽車、高端裝備製造、生物醫藥、數字經濟、航空航天、網絡安全、新能源、新材料等領域。

武漢市經信局相關部門負責人介紹，培支專項先進製造領域實施方案側重體現對“專精特新”企業的人才支持，如重點推薦國家及省級專精特新“小巨人”企業，國家及省級製造業創新中心等單位優秀青年人員，優先支持企業CTO、CIO、CFO、總工程師、技術骨幹等有特殊才能的專業人才，充分發揮人才引領創新、創新驅動發展的重要作用。

科技創新發展和人才湧現集聚往往相伴相生，另據了解，《方案》提出，每年將重點支持150名高新技術企業的核心技術研發人員。

在具體人選推薦和評審過程中，注重發掘各行業領域中成果和業績突出的專業技術人才、高技能人才、有特殊技術技能專長的稀缺人才，如醫院的“一把刀”、文化領域的“一支筆”、人文社科領域的學術帶頭人、農業領域的“田專家”“土秀才”、製造企業的卓越工程師、非遺傳承的工藝大師等創新型人才，都可以入選“武漢英才”。

一個城市的市級人才計劃按“全行業”來組織申報，這在武漢曆史上尚屬首次。據了解，“培支專項”由市委組織部、市人才工作局統籌，市經信局、市科技局、市教育局、市衛健委等10家牽頭單位，分別組織開展10個行業領域的人才推薦申報工作，將覆蓋先進製造、高新技術、高技能、醫療衛生、現代服務業、文化體育旅遊、城市建設、教育、現代農業、基層社會治理等行業領域。

武漢市委組織部、市人才工作局負責人介紹，堅持管行業必須管人才，管產業必須管人才，需要全市“一盤棋”，努力克服各領域、各部門、各方麵人才政策分散封閉、交叉重複等碎片化現象，集成全市人才政策、平台、服務等方麵的要素資源，形成人才工作強大合力。

突出青年人才，打開“活水之源”

助力“具有較強開拓創新能力”的青年人才逐步成為戰略人才後備力量

在人福醫藥擔任某新藥研發板塊負責人時，曹旺不過26歲、入職1年多。他本碩均畢業於中國藥科大學，2020年畢業後通過校園招聘入職人福醫藥集團醫藥研究院，從事生物分析研究工作。

目前，他帶領團隊探索構建綜合性質的生物大分子質量分析平台，某新藥項目目前已完成小試、中試工藝確認，預計來年即可遞交臨床研究申請。

6年前從深圳回流進入華工激光的徐華生，也是“90後”，他一進入企業就被選拔進入華工激光為青年員工量身定製的“青苗計劃”，如今已是氫能產品研發工程師，進入氫燃料汽車電池關鍵元件焊接團隊進行攻關，與團隊一起在漢建成國內首條氫能雙極板焊接自動化產線。

光穀實驗室研究太陽能電池的年輕博導胡玥、武鋼三中帶出多名“冠軍”的數學競賽教練鄧曉、鐵四院史上最年輕的女勞模葛鈺……他們都是“90後”。

像這樣活躍在武漢各行各業的青年人才還不少，他們有誌氣、有才氣、有朝氣，是科技創新、產業發展人才隊伍中的生力軍。

長江日報記者注意到，相較“武漢英才”戰略科技人才要求“取得重大成就”“重要引領帶動作用”等不同，“武漢英才”培支專項的入選人才，要求須“具有較強的開拓創新能力，在引領創新、改革攻堅、履行社會責任等方麵取得顯著的經濟和社會效益”，後者注重更多富有潛質的基層實用人才，力求對青年人才早發現、早跟蹤、早培養。

值得注意的是，培支專項人才選拔，原則上40周歲以下的人選不低於50%。

青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，更是武漢打造全國重要人才中心和創新高地、湖北建設全國構建新發展格局先行區的主力軍。培支專項，務求發掘和支持一批正值事業黃金期、年富力強、有潛力的中青年優秀人才，並遵循市場經濟規律和人才成長規律，在青年人才創新創業的黃金年齡，給予相應的培養支持，鼓勵他們挑大梁、當主角，不僅為戰略科技人才、產業領軍人才等儲備了戰略後備力量，也有利於為這些青年人才在漢發展、規劃好清晰的成長路徑。（長江日報記者李佳 通訊員武人才）

【編輯：鄧臘秀】

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